Quels outils de motivation peuvent-être mis en place à destination des salariés ?
En premier lieu, les entreprises ont la possibilité de créer des plans d’épargne collective à destination de leurs salariés tels que le plan d’épargne entreprise ou le plan d’épargne retraite mis en place par la loi Pacte.
Le PER d’entreprise collectif peut être alimenté par des versements volontaires, des sommes issues de l’épargne salariale : participation, intéressement, droits issus du CET, jours de repos non pris, abondement de l’employeur ainsi que par les versements obligatoires du salarié et de l’employeur.
Pour la fiscalité des versements volontaires, elle est commune avec le PERin
En second lieu, les entreprises peuvent inciter leurs salariés à investir dans l’actionnariat de l’entreprise en leur attribuant des stock-options, des actions gratuites ou, pour les start-up, des bons de souscription de parts de créateurs d’entreprise. Ces outils permettront de fidéliser les salariés dans la structure.
